(por Layo Lucena)Duas novas acusações de comportamento inadequado no ambiente de trabalho foram processadas na organização New York Mets. Porém, vários funcionários reclamam da falta de ação da franquia para atender as acusações, segundo uma reportagem do ‘The Athletic’ publicada hoje (16/04).O relatório do ‘The Athletic’ sobre o assunto detalha as alegações de conduta inadequada ou assédio sexual por David Newman – o diretor de marketing, conteúdo e comunicações dos Mets que foi recontratado pela equipe no ano passado – e o ex-funcionário de marketing Joe DeVito. Mais de uma dúzia de pessoas, homens e mulheres, disseram ao ‘The Athletic’ que Holly Lindvall, vice-presidente sênior de recursos humanos e diversidade do Mets, estava ciente de queixas de linguagem e ações de assédio sem ação contra os perpetradores, queixas que incluíam comentários sexistas do ex-proprietário Jeff Wilpon e do ex-empresário Mickey Callaway. As pessoas disseram ao ‘The Athletic’ que sentiam que Lindvall preferia se manter “bem” do que investigar suas reclamações.“Estava claro que seu interesse era proteger a propriedade e os executivos, e não o escritório como um todo”, disse um ex-funcionário ao ‘The Athletic’. “Você não poderia ir ao RH para se sentir protegido, confortável, qualquer coisa”.Newman, que é acusado de fazer comentários inadequados sobre as aparições femininas enquanto estava na equipe de 2005 a 2018, disse ao ‘The Athletic’ que não se lembra de ter feito tais comentários. Newman foi recontratado para seu cargo atual em novembro.DeVito supostamente enviou mensagens de texto inapropriadas para mulheres e fez uma massagem não solicitada nas costas de uma delas. Ele renunciou ao cargo em março, dizendo que queria reavaliar sua carreira, mas disse ao ‘The Athletic’ por e-mail que “não vai dignificar as alegações que você está ouvindo com uma resposta, exceto para dizer que sempre tentei ser um cavalheiro com todos com quem trabalho e com quem estou pessoalmente envolvido.”O presidente da equipe, Sandy Alderson, que recontratou Newman, disse ao ‘The Athletic’ que a descrição de como o Mets lidou com as acusações foi injusta.Deixe-me tentar enfatizar o máximo que puder, OK? Nem todo caso envolvendo homens e mulheres no local de trabalho é uma ofensa capital, OK? Sempre que algo acontece, não significa que alguém tenha que ser demitido”, Alderson disse ao ‘The Althetic’. “Existem muitas etapas intermediárias que podem ser tomadas, e nós fizemos isso em uma variedade de casos diferentes. E incluímos a pena de morte como consequência em alguns casos, mas nem todos os casos atingem o nível de execução. E isso é o que honestamente acho que está acontecendo com esses artigos”.As denúncias fazem parte de um padrão contínuo de comportamento inadequado dentro da organização do Mets. Outras pessoas citadas em alegações anteriores incluem o ex-gerente geral Jared Porter, que foi demitido em janeiro por textos explícitos e imagens enviadas a uma repórter; o ex-coordenador de desempenho de rebatidas Ryan Ellis, que também foi demitido em janeiro devido a comentários obscenos; e Callaway, que foi acusado de enviar mensagens de texto inadequadas, entre outras ações.Lindvall defendeu como o Mets lidou com as reclamações.“Sempre Tivemos uma política rigida que proibe o assédio e a discriminação no local de trabalho, e investigamos completa e onjetivamente toda e qualquer reclamação que chegamos ao nosso conhecimento”, escreceu Lindvall em um e-mail para o ‘The Athletic’. “Sempre que nossa investigação confirmou a ocorrência de má conduta, sempre tomamos medidas rápidas e adequadas para remediá-la”.Em março, o proprietário Steve Cohen anunciou em um e-mail para toda a equipe que um escritório de advocacia foi contratado para investigar a cultura do local de trabalho do Mets, com foco em questões de assédio sexual, má conduta e discriminação. Uma cópia desse e-mail foi obtida anteriormente pelo ‘The Athletic’.
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